Esta web ha sido diferida a esta otra que figura como nueva dirección en donde podréis obtener informaciones actuales, así como comunicados, sugerencias que nos enviéis, etc. estaremos muy gustosos en complaceros. ¡Muchas gracias!
4 octubre 2014
29 diciembre 2012
Traslado de la Web
Al haber realizado una nueva presentación más acorde con nuestras necesidades, nos hemos trasladado a la Web http://plataforma-dependencia-alicante.blogspot/ y al facebook que viene contemplada en la misma. Gracias por seguirnos en nuestras entradas, anuncios y comunicados que siempre deseamos su divulgación para llegar a nuestros amigos.
23 noviembre 2010
Noticias agencias
Miércoles, 24 de noviembre de 2010
(Comunidad Valenciana) MULTITEMATICO,PREVISIONES | > AREA: Multitemático
23-11-2010 / 19:10 h
LEY DEPENDENCIA -Valencia- La consellera de Bienestar Social, Angélica Such, y el presidente del Comité de Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunitat Valenciana (Cermi CV), Joan Planells, presentan la nueva normativa autonómica de desarrollo de la Ley de Dependencia.
jmm/EFE Redacción EFE Comunitat Valenciana 96 341 06 67 valencia@efe.es Si quiere conocer los actos y acontecimientos informativos previstos para cualquiera de los próximos 365 días, EFE pone a su disposición la Agenda Digital Mundial, a la que se accede por Internet y que se actualiza al instante.
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Fuente: ABC
¿Solo en Madrid? ¡ y donde nos dejamos a la Comunidad Valenciana del Molt Honorable En F.Camps?…
EP Social
También hay demoras en las valoraciones de Dependencia
Famma critica que el Plan de Acción para Personas con Discapacidad de Madrid acumula retrasos en su aprobación
MADRID, 23 Nov. (EUROPA PRESS) –
La Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid (Famma Cocemfe Madrid) ha denunciado este martes con un comunicado que el III Plan de Acción para Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid 2011-2014 ya acumula retrasos en su aprobación y puesta en marcha, lo mismo que ocurre con las valoraciones de Dependencia en la región.
Éstos son algunos de los puntos importantes que afectan a los discapacitados madrileños y sobre los que Famma considera que hay que centrarse.
Así, el colectivo ha reprochado al Ejecutivo autonómico los retrasos que acumula el Plan de Acción específico para los discapacitados, y también que los problemas en la aplicación de Ley de Dependencia en la Comunidad de Madrid, su normativa actual y los retrasos en la resolución de las valoraciones realizadas.
"Es un año difícil, con muchas situaciones que han derivado hacia la frustración, desilusión y pérdida de mucho de lo conseguido, después de años de lucha de algunas asociaciones que han visto mermada su capacidad de trabajo por los recortes que ha sufrido la política social", ha apuntado Famma.
A esto se suma que "la aplicación de la Ley de la Dependencia sufre un retraso administrativo en su aplicación que ha hecho -y hace- mucho daño a personas que tenían su esperanza depositada en esta ley y que viven situaciones impropias de una sociedad del siglo XXI".
Así, la Federación entiende que, "ahora más que nunca, es necesario elaborar un código de buenas prácticas para afrontar una situación que está dificultando y afectando seriamente la integración y calidad de vida" de los discapacitados.
Por ello, ha acordado elaborar un código de buenas prácticas para hacer frente a la crisis y que servirá para "reforzar los lazos de unidad de las organizaciones y para ampliar su estrategia de relaciones con otras organizaciones de la sociedad civil organizada, de forma que se permita una nueva estrategia de trabajo ajustada al actual marco".
Por último, Famma ha recordado que también en materia de desempleo los discapacitados se llevan la peor parte, por lo que ha exigido el "respeto e las leyes vigentes en materia de reserva de empleo, tanto en la Administración como en la empresa privada".
"Lo que es absurdo es promulgar leyes de indudable interés social, como las que entienden de trabajo para la discapacidad, y no hacer nada para controlar su seguimiento y denunciar su infracción", han añadido desde la federación.
Concentración contra la
violencia de género.
25 de noviembre
19:30 h.
Plaza Calvo Sotelo.
Alicante
.
Si hubiesen defendido sus derechos primero, ahora no tendrían que luchar por las subvenciones, segundo.
Discapacitados alertan de peligro
desaparición asociaciones por
presupuestos
(Murcia) SOCIEDAD-SALUD,SALUD | > AREA: Asuntos sociales
22-11-2010 / 18:10 h
Murcia, 22 nov (EFE).- El Comité Español de Representantes de la Discapacidad (Cermi) en la región de Murcia ha advertido hoy de que los presupuestos de la consejería de Política Social, Mujer e Inmigración para 2011 son "un retroceso" en la oferta de servicios sociales de sus asociados, algunos de los cuales pueden desaparecer.
En un comunicado, el Cermi, compuesto por las asociaciones Acime, Aspaym, Aspace, Fadis, Famdif-Cocemfe, Fasen, Feafes, Feaps, Fesormu, Fundown y Once, considera "inadmisible" esta posibilidad, cuando la labor de estas asociaciones "es fundamental para mejorar la vida de miles de ciudadanos" desde hace más de 30 años.
Tras mostrar su disposición al diálogo "para encontrar una solución al peligro que amenaza" a varias de sus organizaciones miembros, califica de "inconcebible tratar toda la discapacidad como dependencia", pues los servicios de estas asociaciones van más allá de los derechos que se puedan derivar de la aplicación de la ley de Autonomía Personal y Atención a la Dependencia.
Por ello, insta a que se revise y se promueva una nueva ley de servicios sociales para la próxima legislatura, y se opone "a cualquier tipo de retroceso en los logros alcanzados durante todos estos años en la cobertura de servicios sociales para cualquier persona con discapacidad en la región de Murcia".
El Cermi representa en toda España a más de 3,5 millones de personas con discapacidad y a sus familias. EFE
22 noviembre 2010
Hay que verlo
Pincha en la dirección
y verás como es increíble
lo que hace el ‘chinito’.
Merece la pena verlo
http://www.youmaker.com/video/sv?id=62f43fbc7f3c4c1c88d22b60a1df2282001&f=fs
ULTIMAS NOTICIAS
lunes, 01 de noviembre de 2010
Entrevistas
LA FUNDACIÓN SEELIGER Y CONDE CREA
UN PROTOCOLO PIONERO EN LA
INTEGRACIÓN LABORAL DE LA
DISCAPACIDAD
lunes, 22 de noviembre de 2010
No es suficiente. A pesar de que la legislación contempla la integración de las personas minusválidas en las empresas, éstas -las empleadoras- no son capaces por sí mismas de articular, gestionar u optimizar al cien por cien las capacidades y productividad de sus empleados minusválidos, lo que provoca una fuga de talento considerable y una normalización insuficiente de la diversidad funcional.
La Fundación Seeliger y Conde se crea con el objetivo de conseguir la plena integración laboral de personas con diversidad funcional y, además, pretende convertirse en la consultora de referencia en este ámbito para el mundo empresarial. No en vano ha investigado a fondo toda la problemática adaptativa de las personas en edad laboral afectadas por algún tipo de minusvalía hasta conseguir elaborar un protocolo, el Modelo de Excelencia en Diversidad, -pionero en Europa- que, aplicado por las empresas, consigue la plena adaptación del trabajador, pero también permite obtener la máxima productividad del individuo por parte de las compañías.
Temas pendientes que se convierten, a veces, en problemas insalvables tras la incorporación de discapacitados al trabajo como la gestión, el seguimiento o la mejora de la inclusión de la propia discapacidad en las empresas se reducen a la mínima expresión con este Protocolo, que no solo permite cambiar el sistema de organización de la empresa integrando la diversidad como valor, sino que además posibilita que la organización sea auditada y el desarrollo de un Plan Estratégico de inclusión de la Discapacidad.
Pese a que, ni las empresas, ni las administraciones, ni la propia sociedad afrontan la plena integración de la diversidad funcional como un reto a corto plazo, los datos hacen saltar todas las alarmas desbancando de una manera categórica la creencia de que la discapacidad es un asunto minoritario. Afecta entre el 10 y el 20% de la población de cada país desarrollado. En Europa hay 44 millones de personas con discapacidad en edad laboral y aproximadamente 77% de esta cifra la adquiere después de cumplir los 16 años, osea, durante su vida laboral.
La problemática de la reinserción de los discapacitados en la vida laboral afecta a una de cada tres familias y el aumento de unas mayores perspectivas de vida amplía las posibilidades de incorporar personas mermadas de alguna de sus funciones a las filas de aspirantes a un puesto de trabajo o a la conservación del empleo tras sufrir una minusvalía. El tema es complejo. El Modelo de Excelencia en Diversidad estructurado por la Fundación Seeliger y Conde garantiza la eficacia, pero es necesario que las empresas den el primer paso.
Ramón Giró, Director de la Fundación Seeliger y Conde, está convencido de que el camino a la normalización pasa por la aplicación de este protocolo de excelencia que podría, paulatinamente, ser incorporado también a empresas europeas. En esta entrevista que les ofrecemos en formato de Vídeo /TV, Ramón Giró nos habla de las realidades de un colectivo, no carente de talento, cada vez más numeroso.
Gema Castellano
Entrevista Ramón Giró; Director de la Fundación Seeliger y Conde
sobre la integración de minusválidos en la Empresa
Diversidad funcional o la autogestión individual de nuestras vidas. 